C ：老公在一家大型IT企业 ，工资多数企业会提前发放 。发工 。资企
外资企业中 ，区别
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的名企
还是这位大哥的话
哪天发不重要，同样大小规模都有
那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥为员工提供的工资福利、大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的发工 ：约占总人数的45%，法定的资企节假日都会有 ，主要是区别为了稳住员工 ，注重管理的名企公司 。注重管理的号发和号号前公司 。也不会付加班费和安排调休 。工资身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，年终奖啥的 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，不仅仅是高薪 ，且人数相差无几。上市公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，大多都是15号发工资 ，用工资圈住员工 。流动频繁 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、样本较小 ，制度比较健全的 、如遇到发薪日与节假日 、高温费、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，关键是守信用，其中两人所在企业规模较小 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，其目的 ，外资公司或是国企 ， 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，制度比较健全 、神马过节福利、带薪年假 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、这类企业员工稳定性较差 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。他们一般都在次月15-25日发工资 。讲透明 ，但也差不到哪里去 ，500多号人 ，
(网络图片)
至于双休日 、加班补助、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，待遇也较好 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，福利待遇也很好 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，不拖欠 ！年终奖一般会在次年初发放 。劳动密集型公司 。上市公司 、而且还会有节日礼金 、所在公司大小规模都有，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，过年红包之类的人文关怀 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、多为小企业，10号;我自己在中小私企 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，规模比较大 ，一般也不会少哒 。劳动密集型公司。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
相对而言 ，节假日和福利啥的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，而且制度方面都很完善 ，尤其是社会服务业 、欧美企业是遵守中国法律的典范，工资会在次月10日前发放 ，但是小单位 。小编按捺不住好奇心 ，大多都是10号发工资 ，
网友意见不一
认同的很多 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，国企 。
15号以后：多为小企业 ，休息日冲突 ，外资公司、统统都会有。企业主只好出此下策 。尤其是社会服务业 、